O G L A S za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme uz uslov probnog rada u trajanju od tri (3) mjeseca na radno mjesto pod nazivom „Tehnički rukovodilac“ u Službi za ispitivanje i verifikaciju vodomjera
7. Maja 2018.
JAVNO PREDUZEĆE «VODOVOD I KANALIZACIJA» D.O.O. Z E N I C A
Na osnovu člana 26. i 27 . Statuta JP „ViK“ d.o.o. Zenica, a u skladu sa Odlukom broj:101-5420/18MJ od 11.04.2018. godine , direktor Javnog preduzeća „Vodovod i kanalizacija“ d.o.o. Zenica, raspisuje
O G L A S za prijem radnika u radni odnos na neodređeno vrijeme uz uslov probnog rada u trajanju od tri (3) mjeseca
na radno mjesto pod nazivom „Tehnički rukovodilac “ u Službi za ispitivanje i verifikaciju vodomjera …………………………………………………………..1 (jedan) izvršilac
Pored opštih uslova predviđenih Zakonom, kandidat koji se prijavljuje na oglas potrebno je da ispunjava i posebne uslove i to:
– ima završen mašinski ili građevinski fakultet , VII stepen stručne spreme, odnosno da ima visoko obrazovanje prvog (240 ECTS bodova), drugog ili trećeg ciklusa Bolonjskog sistema studiranja;
– ima najmanje 2 godine radnog iskustva u struci na istim ili sličnim poslovima;
– da poznaje rad na računaru MS office,
– da je vozač „B“ ktg ;
Uz prijavu na oglas, kandidati su dužani dostaviti:
– biografiju odnosno CV,
– diplomu o završenom fakultetu, sa stečenim zvanjem dipl. mašinski inžinjer ili diplomirani građevinski inžinjer;
– uvjerenje/potvrdu o radnom iskustvu koje sadrži popis radnih mjesta na kojima je kandidat radio i periode rada na tim radnim mjestima;
– uvjerenje o završenoj obuci za rad na računaru( ukoliko kandidat nema uvjerenja, u toku oglasne procedure će se izvršiti provjera poznavanja rada na računaru);
– vozačka dozvola iz koje se vidi da posjeduje „B“ ktg.
Kandidati uz prijavu mogu dostaviti i druga dokazna dokumenta kojima mogu dokazati sposobnosti koje mogu uticati na opredjeljenje poslodavca da budu izabrani, preporuku prethodnog poslodavca, dodatna obrazloženja ili stručne sposobnosti i dr.
Kandidati koji uz prijavu dostave dokaz da pripadaju jednoj od sljedećih kategorija:
– porodica bez prihoda ( dokaz: kućna lista sa potvrdama o nezaposlenosti izdatu od strane nadležnog zavoda za zapošljavanje, kopiju zdravstvene knjižice za članove koji nisu prijavljeni kod navedenog zavoda, potvrdu o redovnom školovanju);
– porodica poginulih boraca odnosno porodice šehida i RVI (dokaz: uvjerenje izdato od nadležnog ministarstva), prilikom izbora imat će prednost u odnosu na istorangiranog kandidata.
Sva dokumenta dostaviti u originalu ili u ovjerenoj fotokopiji (ukoliko kandidati dostavljaju fotokopiju, potrebno je da ovjera nije starija od 6 mjeseci računajući do dana objave oglasa).
Sa kandidatima koji budu ispunjavali formalno-pravne uslove obaviće se usmeni test (stručni dio – intervju i opšti dojam o kandidatu), prilikom kojeg će se izvršiti provjera sposobnosti kandidata po referencama bitnim za poslodavca i radno mjesto, a u skladu sa Opštim kriterijima za prijem radnika u radni odnos u JP „ViK“ d.o.o. Zenica broj:101-6020-1/17 od 24.04.2017. godine.
Kandidat koji bude izabran i primljen u radni odnos, podliježe obavezi provjere putem probnog rada u trajanju od 3 (tri) mjeseca. U slučaju da primljeni kandidat ne zadovolji očekivanja poslodavca u toku probnog rada, prestat će mu ugovor i radni odnos kod poslodavca, bez otkaznog roka i bez ikakvih obaveza poslodavca prema izabranom kandidatu.
Preduzeće nije obavezno vraćati dokumentaciju dostavljenu uz prijavu, te ukoliko se sa podnosiocima prijava u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava ne stupi u kontakt, odnosno koji se ne pozovu na intervju, mogu doći preuzeti svoju dokumentaciju u prostorijama direkcije preduzeća.
Oglas ostaje otvoren 8 (osam) dana od dana objavljivanja u sredstvima javnog informisanja.
Prijave sa dokazima o ispunjavanju uslova iz oglasa, dostaviti na adresu: Javno preduzeće»Vodovod i kanalizacija» d.o.o. Zenica, Ulica Bistua Nuova broj 17 / Radakovo/, sa naznakom „Prijava na oglas“.
Nepotpune i neblagovremeno pristigle prijave neće se uzeti u razmatranje.
